Non e' che la situazione che ho sopra illustrato puo' andare o meno, o secondo il tuo parere o desiderio, e' cosi' per legge e giurisprudenzza consolidata, credimi ho una esperienza diretta e recente e............ l 'INPS ...... HA PERSO MALAMENTE LA CAUSA !!!!!!!!!!!!!!!
Se poi un collega tratta un collaboratore con P.IVA come un normale dipendente be allora i rischio e' grosso per lui !
Sai quanti casi' !
Ma attenzione e' quello che l'INPS va cercando e tutto il gioco gira attorno alla dichiarazione del Collaboratore/Dipendente fara' all'accertatore INPS in sede di ispezione .
E qui cosa c'entrano le federazioni !
Noi le informazioni le diamo corrette.
nono, le Associazioni hai detto meno, non c'entrano nulla..........
PPer il concetto, un conto sono i co.co.pro senza orari e un conto è una partita IVA..............comunque...........io spero che l'inps faccia chiarezza, perchè IO lo dovei assumere a tempo indeterminato e gli altri furbetti, no................questa è concorrenza sleale................pero' tanto siamo in Italia e allora..............va be' lasciamo perdere va', è meglio.