Come gestite il vostro gruppo di lavoro?

[raffa85]

Visto che non ho trovato nel forum nessuna discussione in merito volevo sapere quali sono i vostri atteggiamenti che danno un maggiore riscontro nella gestione dell' ufficio, siete gentili e comprensivi? burberi e tiranni? durante i momenti di distrazione richiamate colleghi e soci al lavoro o condividete il momento con loro? dite la vostra.

 

[Antonello]

- Evito il saluto mattutino.
- Salvo giornate particolari sono abbastanza gentile.
- Non richiamo nessuno all'attenzione, penso a me stesso.
- In ufficio mi diverto da solo, al massimo una battuta con i clienti.

P.S.
Raffa, lavoro da solo e mi posso permettere questi atteggiamenti.

 

[raffa85]

ahaha, fantastico!

 

[Fabio T]

Mi pare di capire che anche la tua agenzia, come quella per cui lavoro io, non è un'agenzia affiliata ad un grande gruppo, quindi non ci sono processi di formazione "standard".

Da "nuova leva" posso dirti che la cosa che importa di più è capire il motivo per il quale i tuoi collaboratori sono lì.
Come spesso accade la soluzione del problema ("come mi pongo?") è nell'indagine della domanda ("verso chi mi sto ponendo?" "chi è?" "perché è qui?"). Se sei in grado di far fronte a simili interrogativi, il rapporto sarà più proficuo per entrambe le parti (ho la mediazione nel sangue!

La cosa che conta di più per me in questo momento è imparare.
Si impara di più quando chi insegna è gentile e ti fa sentire "dalla stessa sua parte", specialmente in un lavoro dove per la maggior parte del tempo sei da solo, per la strada a fare zona.
Se devi criticare fai che siano critiche costruttive. E' banale? Vallo a dire al mio titolare, miglioreresti di molto le mie giornate
Ma soprattutto anticipa la (frequente) degenerazione delle incomprensioni parlandone!

Non è debole chi parla di queste cose, ma forte! Al contrario, chi non ha emozioni è arido, non forte. Chi è troppo buono non è buono per niente, inteso non realizzerà niente. Ma otterrà ben poco anche chi fa il burbero (se lo "fai" allora sbaglierai a dosare i comportamenti)

Ti auguro di essere forte

 

[raffa85]

Mi pare di capire che anche la tua agenzia, come quella per cui lavoro io, non è un'agenzia affiliata ad un grande gruppo, quindi non ci sono processi di formazione "standard".

Da "nuova leva" posso dirti che la cosa che importa di più è capire il motivo per il quale i tuoi collaboratori sono lì.
Come spesso accade la soluzione del problema ("come mi pongo?") è nell'indagine della domanda ("verso chi mi sto ponendo?" "chi è?" "perché è qui?"). Se sei in grado di far fronte a simili interrogativi, il rapporto sarà più proficuo per entrambe le parti (ho la mediazione nel sangue!

La cosa che conta di più per me in questo momento è imparare.
Si impara di più quando chi insegna è gentile e ti fa sentire "dalla stessa sua parte", specialmente in un lavoro dove per la maggior parte del tempo sei da solo, per la strada a fare zona.
Se devi criticare fai che siano critiche costruttive. E' banale? Vallo a dire al mio titolare, miglioreresti di molto le mie giornate
Ma soprattutto anticipa la (frequente) degenerazione delle incomprensioni parlandone!

Non è debole chi parla di queste cose, ma forte! Al contrario, chi non ha emozioni è arido, non forte. Chi è troppo buono non è buono per niente, inteso non realizzerà niente. Ma otterrà ben poco anche chi fa il burbero (se lo "fai" allora sbaglierai a dosare i comportamenti)

Ti auguro di essere forte

non è facile essere equilibrati, ma ottimo consiglio!

 

[studiopci]

sono abbastanza democratico per cui mi limito al collare elettrico P.S. anche io lavoro solo anche se sono alla ricerca di una collaboratice ( bunga bunga docet )

 

[Antonello]

Si sono rese un pò più libere delle gentili donzelle che accettano e danno collaborazione.
Pratiche del "bunga bunga" national.
Sono reperibili all'Olgiattina, sembra vicino ad Arcore.

 

[studiopci]

Quelle purtroppo non me le ha vietate il medico ma mia moglie