Scusa Pyersilvio, ma il tuo esempio è fuori tema, la Direzione Provinciale del Lavoro è un ente di conciliazione tra dipendenti e datore di lavoro, il quale il più delle volte concilia per un 90% a favore del dipendente...... E, se anche tu avessi tutte le ragioni di questo mondo come datore di lavoro, ma con solo un giorno non in regola...... Stai sicuro che è meglio conciliare, che andare davanti un giudice.
Ma perché pensi che il mondo del lavoro va così male? Se nella tua azienda un dipendente non fa il suo lavoro, tu non puoi licenzialo per giusta causa, devi dimostrarlo e il più delle volte non riesci, io ho avuto una dipendente per 4anni e sei mesi, da me a lavorato i primi 6 mesi, poi è rimasta in cinta, ha preso il periodo anticipato, poi l'anno di età del bambino, rientrata un mese e poi rimasta a casa per un'altro anno e nove mesi, si è licenziata a 11 mesi e 20 giorni di età del bambino e l'azienda ha pagato il mancato preavviso ( è si, perché la legge prevede che se il licenziamento avviene entro l'anno di età del bambino l'azienda si debba sobbarcare il mancato preavviso) e 1400 euro della Fornero, una tantum per le ragazze madri.......e tu, azienda devi anticipare tutti i mesi la retribuzione intera, salvo poi recuperarli dall'Inps, che tutt'ora, non ho ancora vista, e stiamo parlando di 8.000 euro.........( e oltre tutto non ho potuto chiudere l'azienda che avevo ceduto due anni dopo l'assunzione perché per legge dovevo tutelare la dipendete, con costi di commercialista e buste paga)
Credimi, il mondo dei dipendenti e tutelato, anche giustamente, e gli strumenti per farlo ci sono e vengono applicati.
Poi, se parliamo di crediti...... Potrei farti una lista anch'io lunga, non ultima l'INPS che come detto prima, mi deve ancora una bella cifra.......
Come vedi le cose non sono così semplici come possono sembrare.
