Userei anch'io la massima cautela, ossia se la banca vuole vedere la busta paga, deve assolutamente vedere SEMPRE E SOLO gli accrediti del VECCHIO datore di lavoro, e non quelli del NUOVO datore di lavoro, altrimenti potrebbe invalidare la pratica e magari negare il mutuo con la scusa che l'anzianità lavorativa si è azzerata e, con i contratti a "tutele crescenti" (un giorno qualcuno mi spiegherà che tutele sono!!), i primi anni di lavoro si rischia di rimanere per strada se all'azienda non piacciamo più.
Nota informativa: Con i contratti a tutele crescenti, la possibilità del dipendente di essere reintegrato nel posto di lavoro è quasi sempre esclusa e viene prevista per il lavoratore un'indennità in termini di risarcimento fissa che aumenta col crescere del numero di anni di anzianità di servizio