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UNICA SOCIETÀ CON PIÙ UNITÀ LOCALI
(Circolare ministeriale n. 56007 del 17.06.2009)
Gli obblighi, i poteri ed i compiti del legale rapp
resentante di una società (di capitali o di
persone), si differenziano nettamente da quelli da
lui assegnati ai propri dipendenti e collaboratori.
Il legale rappresentante ha la responsabilità e l'a
mministrazione giuridica della società, e
risponde sempre dell'operato dei propri dipendenti
e collaboratori che hanno autonomia operativa
solo
per la conduzione delle singole trattative.
Diverso è il caso dei dipendenti o collaboratori ad
ibiti a mere funzioni di segreteria e di
amministrazione che non hanno l'obbligo di iscrizio
ne nel Registro Imprese/R.E.A. in quanto non
espletano attività utili o necessarie alla conclusi
one dell'affare
.
Premesso ciò, è indispensabile la nomina dei prepos
ti che esercitano, dirigono o
sovrintendono all'attività sociale svolta nelle Uni
tà Locali, nel rispetto delle direttive emesse dal
legale rappresentante.
Essi esercitano un potere di iniziativa derivante d
alla delega loro conferita, delega più ampia
rispetto a quella inerente la trattazione delle sin
gole pratiche di mediazione svolte da collaboratori
e
dipendenti.
In ogni caso, ai fini di eventuali provvedimenti sa
nzionatori la contestazione deve essere
adeguatamente motivata (contestazione dell'assenza
della nomina del preposto – numero delle Unità
Locali e loro ubicazione, ecc.) che fa ritenere, ne
l caso di specie e in termini sostanziali, che tale
mancata nomina concretizzi una violazione della nor
mativa
(Circolare ministeriale n. 56007 del 17.06.2009)
Gli obblighi, i poteri ed i compiti del legale rapp
resentante di una società (di capitali o di
persone), si differenziano nettamente da quelli da
lui assegnati ai propri dipendenti e collaboratori.
Il legale rappresentante ha la responsabilità e l'a
mministrazione giuridica della società, e
risponde sempre dell'operato dei propri dipendenti
e collaboratori che hanno autonomia operativa
solo
per la conduzione delle singole trattative.
Diverso è il caso dei dipendenti o collaboratori ad
ibiti a mere funzioni di segreteria e di
amministrazione che non hanno l'obbligo di iscrizio
ne nel Registro Imprese/R.E.A. in quanto non
espletano attività utili o necessarie alla conclusi
one dell'affare
.
Premesso ciò, è indispensabile la nomina dei prepos
ti che esercitano, dirigono o
sovrintendono all'attività sociale svolta nelle Uni
tà Locali, nel rispetto delle direttive emesse dal
legale rappresentante.
Essi esercitano un potere di iniziativa derivante d
alla delega loro conferita, delega più ampia
rispetto a quella inerente la trattazione delle sin
gole pratiche di mediazione svolte da collaboratori
e
dipendenti.
In ogni caso, ai fini di eventuali provvedimenti sa
nzionatori la contestazione deve essere
adeguatamente motivata (contestazione dell'assenza
della nomina del preposto – numero delle Unità
Locali e loro ubicazione, ecc.) che fa ritenere, ne
l caso di specie e in termini sostanziali, che tale
mancata nomina concretizzi una violazione della nor
mativa
