Prendere un collaboratore in agenzia

[Antuan]

Salve a tutti, vorrei assumere un collaboratore (tra crisi e concorrenza), mi servirebbe qualche consiglio su come assumerlo e quanto potrei dargli. Premetto che non vorrei dare un fisso più le provvigioni bensì solo la provvigione.Cosa ne pensate e vi ringrazio in anticipo.

 

[robi]

Buongiorno a tutti.
Trovo l'argomento molto interessante anche per un confronto, sia fra Titolari che fra Collaboratori. Io per esempio:
Ho un'impiegata con contratto a tempo indeterminato che svolge lavori d'ufficio e alla quale pago quanto previsto dal contratto.
Ho due collaboratori con Partita IVA, iscritti all'Albo, a cui dò un fisso di circa € 800 mese per 12 mesi + provvigioni
Ho una collaboratrice con Partita IVA, iscritta all'Albo che non vuole il fisso per non avere vincoli.

Le provvigioni sono stabilite in:
16,50% per vendite (solo acquisizione o solo vendita)
25% per vendite (sia acquisizione che vendita)
22% per locazioni (in qualunque caso. Se uno acquisisce e l'altro affitta, dividono il 22%).

Dal 2010 vorrei eliminare il fisso, aumentando magari un pò le provvigioni.

Mi interessa conoscere altre situazioni, soprattutto in Milano dove, non si sa perchè, tutto deve costare di più (per fortuna anche le case)

Grazie e saluti.
Robi

 

[roberto.spalti]

Per quanto mi riguarda:
collaboratore con P.IVA in corso di iscrizione al Ruolo (finché c'è) al 30% delle provvigioni totali maturate su immobili acquisiti da lui (anche se vendo io prende lo stesso).
Se vende roba acquisita da me 30% delle provvigioni pagate dall'acquirente.
Provvigioni con scaglioni ad aumentare al raggiungimento di obbiettivi di fatturato.

 

[Marco The Original]

Oltre a confrontarti giustamente con i colleghi, anche per avere idee ed indicazioni, ti suggerisco anche di farti una chiacchierata con il tuo commercialista, in modo che anche lui magari ti può dare qualche suggerimento.

Un salutone.

 

[real-casa]

SCUSA ROBI IL FISSO E' SOTTOFORMA DI RIMBORSO SPESE?

 

[robi]

Devo dirti, in tutta onestà, che di questo si occupano mio marito (e socio, sigh!) e il commercialista. Le collaboratrici ci fanno una fattura mensile in cui c'è la cifra fissa e l'ammontare di eventuali provvigioni. Se poi il fisso venga indicato come "rimborso spese" o altro, devo chiedere perchè non lo so. A presto. Robi

 

[real-casa]

Ok grazie mi ineterssa saperlo, ciao

 

[Roberta Alemani]

Ciao a tutti. Mi sono interessata per Real casa. Per le due Collaboratrici iscritte con Partita IVA il fisso viene compenetrato nell'importo della fattura denominato: Provvigioni maturate nel mese di... + IVA - Ritenuta. Spero sia chiaro perchè io di Amministrativo non sono esperta. Aspetto altre soluzioni cortesemente. Grazie e saluti.
Robi

 

[raffaellafiermonte]

Carissimi, ho letto quanto in precedenza scritto in riferimento a rapporti con collaboratori.
Secondo me parlare di fisso è pericoloso inquanto si potrebbe ravvisare poi in caso di disaccordi come reale dipendente .... e credetemi la vertenza sindacale costa!!......
Secondo la mia esperienza meglio parlare solo di rimborso spese, magari leggermente variabile, oltre alle rispetive provvigioni maturate. Comunque l'accordo và regolamentato tassativamente con un contratto scritto con supporto di un legale esperto in materia di contratti per il lavoro.
Un caro saluto!
Raffaella Fiermonte

 

[francesco.cappuccio]

Ritengo sia l'attivita' piu' delicata e allo stesso tempo gratificante della nostra professione; prendere un collaboratore (come dici tu) significa innanzitutto predersi delle responsabilita' , che sia in termini di tempo che di impegno sono di gran lunga superiori a quelle che dedicheresti alla trattativa/vendita piu' complicata che possa mai capitarti di portare a termine....questo solo per dirti che piu' di preoccuparti del fisso/provviggioni/rimborso spese da restribuire , preoccupati di come organizzare il tuo tempo in relazione al suo , e vedrai che col giusto impegno e il giusto metodo la parte economica passera' in secondo piano sia per te , ma soprattutto per lui.
500€ , 800€ o di piu' e chiamarli come meglio credi o inquadrare un collaboratore in un modo o in un altro passera' in secondo piano dopo poco tempo....non sono i soldi o il tipo di inquadramento a fare la differenza o ad appassionare entrambi ....perche' tutto sara' una naurale conseguenza del lavoro , purche' si faccia nel modo giusto e col giusto impegno.
Dare e avere viaggeranno sempre di pari passo!