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Giusto per la cronaca, sono stato incosciente.Ma anche alla luce del decreto di ieri sera, 9 marzo 2020, continui a parlare di cambio lavoro? Ti è già stato detto a chiare lettere, cambiare lavoro da oggi è quasi da incoscienti. A meno che tu non sia già ricco di famiglia, e quindi puoi permetterti di giocartela.
Io personalmente non la reputo incoscienza, tant'è che noi siamo nella stessa situazione. Ci sono treni che passano una volta nella vitaGiusto per la cronaca, sono stato incosciente.
Ciao @Kunay, come è andata? Il rogito lo hai fatto entro il 20/06? Hai comunicato qualcosa alla banca relativamente al punto 2 e/o sono loro ad essersene accorti e ti hanno fatto storie? Grazie milleCiao a tutti, ho un paio di domande da porre...
1) il caso: proposta di acquisto vincolata alla concessione di mutuo, preliminare da stipulare entro il 20/03, rogito entro il 20/06; se la banca ha deliberato il mutuo prima della stipula del preliminare, nel preliminare sarà da inserire comunque il vincolo del mutuo oppure no ?
2) nel caso di cambio lavoro dopo che la banca ha adottato la delibera, occorre comunicare qualcosa alla banca ?
Ipotesi: stipula del preliminare il 20/03 -> dimissioni dal posto di lavoro il 21/03 con decorrenza 30/04 -> rogito il 20/06 durante il periodo di prova nel nuovo posto di lavoro.
Grazie !
Buongiorno @francesca63, rileggendo questo tuo post leggo che anche tu rispondevi no al punto 2....questo mi rincuora!1) no, altrimenti per il venditore l'incertezza non finisce mai...e andrebbe versata la caparra
2) no, ma se poi il periodo di prova non si concretizza in un lavoro stabile ?
Diciamo che ci sono momenti più opportuni per cambiare lavoro...
Ah scusami, mi avevi già risposto....quindi sei riuscito a invertire le cose, ma su consiglio della banca?Ciao @Kunay, come è andata? Il rogito lo hai fatto entro il 20/06? Hai comunicato qualcosa alla banca relativamente al punto 2 e/o sono loro ad essersene accorti e ti hanno fatto storie? Grazie mille
Scusa @francesca63, ma tengo particolarmente alla tua opinione. Secondo te se la nostra pratica è in fase di delibera e uno di noi due ha ottenuto un cambiamento di lavoro (ovviamente migliorativo sotto il punta di vista sia economico che di solidità dell'azienda), possiamo sentirci NON tenuti a comunicarlo? Da quello che ho letto è improbabile che la banca ci chieda altre buste paga successivamente alla delibera, al massimo rifarà una CR o CRIF al volo prima del rogito, ma queste non ci spaventanoBuongiorno @francesca63, rileggendo questo tuo post leggo che anche tu rispondevi no al punto 2....questo mi rincuora!
Ciao, non ho comunicato nulla alla banca, ho anticipato il rogito prevedendo la consegna posticipata, non me la sono sentita di rischiare.In ogni caso mi sembra di capire che siano andate bene entrambe le cose, quindi congratulazioni
Io personalmente non la reputo incoscienza, tant'è che noi siamo nella stessa situazione. Ci sono treni che passano una volta nella vita
Ciao @Kunay, come è andata? Il rogito lo hai fatto entro il 20/06? Hai comunicato qualcosa alla banca relativamente al punto 2 e/o sono loro ad essersene accorti e ti hanno fatto storie? Grazie mille
Buongiorno @francesca63, rileggendo questo tuo post leggo che anche tu rispondevi no al punto 2....questo mi rincuora!
Ah scusami, mi avevi già risposto....quindi sei riuscito a invertire le cose, ma su consiglio della banca?
Scusa @francesca63, ma tengo particolarmente alla tua opinione. Secondo te se la nostra pratica è in fase di delibera e uno di noi due ha ottenuto un cambiamento di lavoro (ovviamente migliorativo sotto il punta di vista sia economico che di solidità dell'azienda), possiamo sentirci NON tenuti a comunicarlo? Da quello che ho letto è improbabile che la banca ci chieda altre buste paga successivamente alla delibera, al massimo rifarà una CR o CRIF al volo prima del rogito, ma queste non ci spaventano
Secondo te se la nostra pratica è in fase di delibera e uno di noi due ha ottenuto un cambiamento di lavoro (ovviamente migliorativo sotto il punta di vista sia economico che di solidità dell'azienda), possiamo sentirci NON tenuti a comunicarlo?
Grazie comunque per la tua risposta. Ahimé i nostri contratti sono tutti post-Renzi, quindi almeno su questo non ci sono variazioni. Non abbiamo familiari a carico, quindi l'unico dubbio che resta in effetti è sull'anzianità aziendaleSecondo me, assolutamente no: cioè, dovete comunicarlo.
Cambiando lavoro avete azzerato la vostra anzianità aziendale (che è uno dei criteri di scelta in caso di licenziamento, oltre al calcolo dei familiari a carico e all'ISEE), e magari avete cambiato un contratto pre-Renzi con un contratto post-Renzi, ben più a rischio di licenziamento almeno nei primi anni del nuovo lavoro.
Ma questo è solo il mio pensiero.
Grazie comunque per la tua risposta. Ahimé i nostri contratti sono tutti post-Renzi, quindi almeno su questo non ci sono variazioni. Non abbiamo familiari a carico, quindi l'unico dubbio che resta in effetti è sull'anzianità aziendale
ciao titti , io e la mia compagna ci troviamo nella stessa situazione, ho già dato dimissioni e ho il rogito fissato al 31/06, ho ricevuta delibera e lunedì ho l’appuntamento per l’apertura del conto in banca, posso chiederti tu cosa hai fatto? Grazie mille
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